钢铁行业要成为供给侧改革的先行者
2018-03-19 09:40 中国钢铁新闻网 系统管理员
“听完总理做的政府工作报告，我认为，进入新时代，钢铁行业作为国家的支柱性产业肩负着新的使命，就是要在我国经济由高速发展向高质量发展转变过程中有所作为，在建设现代化经济体系中有所作为，要成为供给侧结构性改革的先行者！”3月12日，全国人大代表，中国宝武韶钢集团党委书记、董事长李世平在接受《中国冶金报》、中国钢铁新闻网记者采访时表示。
“‘三去一降一补’的贯彻落实，使得行业发展情况有所好转，基本解决了钢铁行业一直以来想解决又未能解决的问题，当前钢铁行业最应该做的仍然是转型升级。”李世平表示，“钢铁行业是最有条件进行转型升级的行业之一。”
将“要我去产能”变成“我要去产能”
政府工作报告提出，在退出钢铁产能1.7亿吨的基础上，今年再压减钢铁产能3000万吨左右。李世平认为，此举必将更加有利于钢铁工业的发展。2018年，去产能的重心将从淘汰落后产能转移到化解过剩产能上，并且要防止落后产能的死灰复燃。习总书记指出，去产能如同逆水行舟，不进则退。“必须将‘要我去产能’变成‘我要去产能’，在思想上高度重视，并转变成实际行动。”李世平强调，“此外，要将‘去’和‘优’相结合，不仅要去产能，还要坚持进行产业转型、产品转型和制造转型。”
韶钢也是供给侧结构性改革的受益者，2016年实现扭亏为盈和上市公司“摘帽”，2017年生产经营取得历史最好成绩，实现利润25.6亿元。截至目前，韶钢淘汰低效炼铁产能75万吨、炼钢产能90万吨；资产负债率从91%降至61%；“两金”压控20%，法人压减17家；资产运行效率提高50.2%等。在调结构上，韶钢累计新增487个牌号，其中特钢新增385个牌号。3年来，韶钢优特钢产量累计超过191万吨，通过AOA体育认证185项。冷镦钢、弹簧钢、结构钢、易切削钢、汽车用钢等重点品种在产量、销量上均取得了突破。
推进智能制造的关键在于观念
“我们要充分利用新技术发展的红利，大力推进钢铁的智能制造，来一场钢铁制造过程升级的革命，构建中国钢铁制造‘2025’。”李世平建议，“改革开放以后，钢铁行业成为工业现代化的象征。但随着信息技术的发展，钢铁行业渐渐跟不上AOA体育行业在智能制造方面的发展速度。钢铁行业的效益也是最近两年才开始好转，在智能制造方面投入不足。当前钢铁企业要在发展智能制造上下定决心。”他同时表示，现在有些民营企业在智能制造方面做得不错，希望国企迎头赶上。他介绍称，宝钢股份已经在智能制造方面做了一些探索，包括“黑灯工厂”“无人工厂”的实践，韶钢也希望在这方面有所突破。
“推进智能制造的关键不在技术而在观念。”李世平表示，“推进智能制造将有利于精益制造、安全管控、质量控制等，并且能够减少线下操作，降低员工的劳动负荷等。”他介绍说，目前，韶钢策划建立了经营管控系统、经营决策支持系统和铁区、能源、物流三大动态管控系统“五位一体”的信息系统，智慧韶钢雏形显现。仅2017年一年，韶钢就梳理、推进产线和机组智能制造项目共30项。
钢铁行业能够与城市共融共生
政府工作报告提出，推动钢铁等行业超低排放改造。提高污染排放标准，实行限期达标。“应该以最低排放标准替代现在的吨钢环保投入作为衡量标准，并且要将节能环保的最新技术加以推广。”李世平指出。
“我们要坚持和谐发展，扭转钢铁产业的整体形象，与城市共融。”李世平表示，“钢铁行业与城市发展并不矛盾，只要执行严格的环保标准，我们完全能够与城市共融共生。”他介绍说，近年来，韶钢贯彻环境经营理念，不断加大节能环保技改投入，实施推进节能减排工程项目41项；主动接受国家、省、市等环保抽查210次，全部合格；拆除危废建筑22.18万平方米，新增绿化面积35.26万平方米。通过近3年的努力，韶钢找到了与园区、社区、城区共治共享融合发展的方向。
钢铁行业发展最需要的是人才
李世平告诉《中国冶金报》、中国钢铁新闻网记者，2015年以来，韶钢坚持“加快推进改革AOA体育力度不动摇、加快转型升级步伐不动摇、加快基础管理能力提升不动摇”的工作主线，从2015年“为生存而战”、2016年“担当”、2017年“专注”到2018年“争先”，每年聚焦一个主题，以“岗位找茬、岗位对标、岗位提升”促标准化为主要抓手，在中国宝武的“嵌入式”支撑下，在各级政府的指导和帮助下，成功摆脱生存危机，取得转型发展的成果。
当被问到“当前钢铁行业发展最需要什么，最缺什么”时，“人才！”李世平脱口而出，“习总书记提出‘发展是第一要务，人才是第一资源，AOA体育是第一动力’。市场竞争的本质是人才的竞争。”李世平指出，我国对技能劳动者需求量大，但技能人才严重短缺，未来将制约企业提高竞争力，甚至影响我国的经济发展和产业结构升级。我国的现状是越来越多的年轻人希望将来从事经营管理或技术工作，而不愿意成为技能工人。当前各级人社部门也出台了一些鼓励技能工人成才的政策，但收效并不明显，如果再不从源头、顶层设计方面加以考虑，未来技能工人将进一步短缺，从而动摇制造大国的地位。“除了薪酬水平低以外，技能工人的社会地位低、职业发展通道不畅、干部与工人身份差别等问题也是影响年轻人择业的重要因素。”他进一步指出。
李世平建议，要提高技能岗位对年轻人的吸引力，除了提高技能工人的薪酬水平外，还应该从提高社会认可度、消除干部与工人身份差别、完善退休政策等方面入手，破除障碍，因势利导，增强技能工人的荣誉感和获得感。
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